Outplacement

Möchten Sie sich von Ihren Mitarbeitern auf sozialverträgliche Weise trennen und ihnen echte Unterstützung bei der beruflichen Neuorientierung bieten? Zielsetzung der Einzel-Outplacement-Beratung ist es, die betroffenen Mitarbeiter gezielt dabei zu unterstützen, eine neue berufliche Perspektive zu finden und Ihnen und Ihren Mitarbeitern maßgeschneiderte und professionelle Beratung zu bieten.

Dabei arbeiten wir mit praxisorientierten Bausteinen, die ermöglichen, dass die Kandidaten schnell einer neuen Herausforderung nachgehen können. In der Regel trifft dies auf 90% der Kandidaten nach spätestens 12 Monaten zu.

Unsere Outplacement-Beratung beinhaltet dabei verschiedene Phasen. Diese bestehen aus unterschiedlichen Methodenbausteinen, die wir gezielt einsetzen können. Jede Phase verfügt über feste und flexible Beratungsbestandteile. Die Dauer der Phasen ist abhängig von der individuellen Situation des Mitarbeiters.

Die Vorteile für Ihr Unternehmen:

  • Sozialpläne können einfacher und schneller umgesetzt werden.
  • Der Trennungsprozess verkürzt sich. Arbeitsgerichtsverfahren und damit verbundene Prozesskosten können vermieden werden.
  • Durch Übernahme von sozialer Verantwortung bewahren Sie ein positives Image.
  • Es gibt weniger innerbetriebliche Konflikte und damit geringere Folgekosten.