Zeitarbeit

Was Sie über Zeitarbeit wissen sollten

Als regionaler Marktführer besitzen wir eine Erlaubnis zur Arbeitnehmerüberlassung von der Bundesagentur für Arbeit und sind Mitglied im Bundesarbeitgeberverband der Personaldienstleister BAP.

 

Image Zeitarbeit

Zwischen Wahrnehmung und Wirklichkeit liegen manchmal bekanntlich Welten. Sei es die Anzahl der in Zeitarbeit Beschäftigten oder die Höhe der Bezahlung. Die öffentliche Wahrnehmung unterscheidet sich deutlich von der Realität. Laut einer Umfrage des Marktforschungsinstituts Lünendonk von 2013 vermuten 40 Prozent der Befragten dass der Stundenlohn für Zeitarbeiter knapp über fünf Euro liegt. Tatsächlich sind es aktuell (Stand April 2014) mindestens 8,50 Euro beim Einstieg für ungelernte Mitarbeiter. Weiter glaubt ein Drittel der Teilnehmer, dass mehr als 35 Prozent aller Arbeitnehmer bei Zeitarbeitsfirmen beschäftigt sind. Tatsächlich sind aber lediglich 2,5 Prozent. Also, keine Scheu vor Zeitarbeit, denn als guter Zeitarbeiter kann man zudem eine Menge wichtiger Qualifikationen  wie Flexibilität und Team-Player-Fähigkeiten beweisen. Personaler werden es als Pluspunkt werten, wenn man die Chance ergreift, über Zeitarbeit interessante Jobangebote zu bekommen.

 

Zeitarbeit - wie funktioniert das?

Unsere Kunden benötigen kurzfristig Mitarbeiter, um z. B. Ausfälle durch Krankheit, Urlaub oder Auftragsspitzen abzudecken. Wir stellen diesen Unternehmen unsere Mitarbeiter zur Verfügung. Sie sind also bei uns angestellt, arbeiten aber in einem anderen Unternehmen. Ist Ihr Einsatz in einem Unternehmen beendet, werden Sie in einer anderen Firma eingesetzt. Auf diese Weise lernen Sie nicht nur verschiedene Unternehmen und Menschen kennen, sondern verbessern außerdem Ihre berufliche Qualifikation. Ihr Gehalt bekommen Sie übrigens auch, wenn Sie keinen Kundeneinsatz haben.

Für wen kommt Zeitarbeit in Frage?

Zeitarbeit ist ein echtes Erfolgsmodell für alle Arbeitssuchenden, die Lust haben etwas Neues auszuprobieren, um sich beruflich weiterzuqualifizieren und neue Leute kennenzulernen. Oder möchten Sie nach einer Kinderpause in den Beruf zurückkehren? Sind Sie vielleicht aber auch gerade fertig mit der Ausbildung und auf der Suche nach Ihrem ersten Job und möchten Berufserfahrung sammeln? Vielleicht sind Sie aber auch schon älter und wünschen sich einen Wiedereinstieg in das berufliche Leben? Wenn Sie zu einer der genannten Personengruppen gehören, ist Zeitarbeit bestens für Sie geeignet und wir sollten uns kennenlernen.


Was kann ich verdienen? Verdiene ich in der Zeitarbeit schlechter als bei anderen Unternehmen?

Bereits seit dem 01.08.2003 haben wir mit ver.di unseren eigenen Haustarifvertrag vereinbart. Seit dem 01.11.2012 gelten bei längeren Einsätzen in verschiedenen Branchen Zuschläge. Alle Branchenzuschlagsregelungen und Informationen, wo und in welcher höhe Zuschläge gezahlt werden, finden Sie hier. Übrigens zahlen wir schon seit 2008 den von Gewerkschaften und Teilen der Politik kürzlich eingeführten Mindestlohn als Einstiegsgehalt für ungelernte Mitarbeiter.

 

Wie weit kann Ihr Einsatzort entfernt sein? Werden die Fahrtkosten dorthin übernommen?

Alle Kunden befinden sich in der Region Hannover. Unser Personalmanagement achtet darauf, dass die Fahrzeit von Ihnen bis zum Kunden, bei dem Sie Ihren Einsatz haben, zumutbar ist. Sie wird eine Stunde i. d. R. nicht überschreiten. An den Fahrtkosten beteiligen wir uns, wenn Ihr Einsatz weiter entfernt ist.

Welche Voraussetzungen benötigen Sie, um bei uns zu arbeiten?

Die Voraussetzungen variieren je nach Stelle, die wir anbieten. Unter unserem Stellenmarkt können Sie sich jederzeit alle aktuellen Stellenangebote anschauen. Dort erfahren Sie auch die jeweiligen Voraussetzungen für die einzelnen Jobangebote. Bewerber wählen wir nach ihrer Qualifikation aus. Wichtig ist uns hierbei, dass wir uns durch Ihre Ausbildungszeugnisse (und/oder Zeugnisse Ihres Studiums) und die Zeugnisse Ihrer bisherigen Arbeitgeber (soweit vorhanden) ein Bild über Ihren beruflichen Werdegang machen können.

 

Bekommen Sie bei uns die gleichen Sozialleistungen wie in anderen Unternehmen?

Die Tina Voß GmbH übernimmt genau wie andere Unternehmen auch die üblichen Arbeitgeberanteile zur Sozialversicherung. Das sind Renten-, Arbeitslosen-, Kranken- und Pflegeversicherung. Auch die Kosten für die Unfallversicherung bei der Berufsgenossenschaft zahlen wir zu 100%. Natürlich zahlen wir auch Urlaubsgeld und Jahressonderzahlungen (lesen Sie hierzu unseren Tarifvertrag).

 

Wie lange ist man als Mitarbeiter durchschnittlich bei uns beschäftigt?

Das kann ganz unterschiedlich sein. Es gibt befristet eingestellte Mitarbeiter, wie z. B. Studenten, die lediglich für zwei Monate in ihren Semesterferien für uns arbeiten. Es gibt jedoch auch Mitarbeiter, die bereits seit Bestehen unseres Unternehmens bei uns aktiv sind. Viele werden jedoch schnell von einem unserer Kunden übernommen.

 

Was passiert, wenn wir keinen Einsatz für Sie haben?

Haben wir einmal keinen Einsatz für Sie, zahlen wir natürlich Ihr Gehalt zu 100% weiter. Sie befinden sich dann solange in der sogenannten Wartezeit, bis wir den nächsten Einsatz für Sie haben. Das sind im Normalfall nur wenige Tage.

Können Sie bei uns auch halbtags arbeiten?

Ca. 10-20% unserer Stellenangebote sind Teilzeitstellen. Informieren Sie sich auch hier in unserem Stellenmarkt über aktuelle Angebote.

 

Welche Berufe werden von uns besonders gesucht und vermittelt?

Sie finden bei uns Jobs im kaufmännischen, gewerblich-technischen und im IT-Bereich.

 

Arbeiten bei uns mehr junge oder ältere Leute?

Das ist völlig unterschiedlich. Angefangen von Berufsanfängern, die gerade ihre Ausbildung beendet haben, bis hin zum „gesetzteren“ Alter ist bei uns alles vertreten.

 

Wie viele Mitarbeiter haben wir?

Zurzeit haben wir ca. 500 „externe“ Mitarbeiter, die bei unseren Kunden für uns tätig sind. Im internen Tina Voß Team arbeiten 40 Personen. Nein, eigentlich sind es 41, denn Karlsson, unser Bürohund, will nicht vergessen werden.

Ihre Vorteile als TV-Mitarbeiter

  • Ihnen entstehen keine Kosten
  • Große Chancen auf Übernahme durch unsere Kunden
  • Hauseigener Tarifvertrag mit der DGB-Gewerkschaft ver.di, dadurch 100% soziale Absicherung durch Arbeitsverträge
  • Urlaubs- und Weihnachtsgeld
  • Zahlung des Gehaltes auch in einsatzfreien Zeiten
  • GVH-Ticket-Vergünstigung
  • Individuelle Weiterbildung
  • Sie erhalten regionale und attraktive Stellenangebote unserer namhaften Kunden
  • Sammeln von vielfältigen beruflichen Erfahrungen
  • Sie nutzen unser großes TV-Netzwerk
  • Wir bereiten Sie auf die Vorstellungsgespräche bei unseren Kunden vor
  • Individuelle Betreuung
  • Hohe Mitarbeiterorientierung: kostenlose Mitarbeiterzeitung, aktives Ideenmanagement, Mitarbeiterevents