Sie planen den Einsatz von Zeitarbeitnehmern in Ihrem Unternehmen? Wir zeigen Ihnen, worauf Sie achten sollten – zum Wohl Ihres Unternehmens und der eingesetzten Leiharbeitnehmer.

• Liegt die Erlaubnis zur gewerbsmäßigen Arbeitnehmerüberlassung von der Bundesagentur für Arbeit vor? Seit 1999 sind wir im Besitz der unbefristeten Erlaubnis.
• Das Unternehmen ist Mitglied in einem Berufsverband. Wir selbst sind langjähriges Mitglied in dem Bundesverband iGZ Interessenverband Deutscher Zeitarbeitsunternehmen e. V.
• Eine faire Bezahlung von Leiharbeitnehmern sollte selbstverständlich sein. Bereits 2003 haben wir einen hauseigenen Tarifvertrag mit ver.di abgeschlossen. Seit dem 01. Januar 2011 gilt übrigens der neue Entgelttarif.