Unabhängig davon, ob Sie eine Bewerbung schreiben oder ein Vorstellungsgespräch führen – um andere von sich überzeugen zu können, ist es wichtig, dass Sie sich selbst kennen und realistisch einschätzen können. Nutzen Sie unseren Fragenkatalog als Orientierungshilfe und schätzen Sie Ihre fachlichen und persönlichen Fähigkeiten ein.

Bevor Sie sich bewerben, machen Sie sich klar, in welchem Bereich Sie arbeiten möchten und welche Stellen für Sie in Frage kommen. Achten Sie dabei darauf, dass Ihre Vorstellungen mit der Realität übereinstimmen, denn nur dann wird Ihre Bewerbung erfolgreich sein. Hier geht’s zur Job-Analyse.

Bevor Sie sich auf eine Ausschreibung bewerben, lesen Sie das Stellenangebot sehr genau, denn nur so kommen Sie zu einer realistischen Einschätzung, ob die angebotene Position für Sie in Frage kommt und ob Sie das Anforderungsprofil tatsächlich erfüllen.
Unsere Checkliste zur Auswertung von Stellenanzeigen hilft Ihnen bei der Stellenanalyse.

Recherchieren Sie die Informationen, die Ihnen bei der Entscheidung helfen, ob Sie sich bei dem Unternehmen bewerben möchten. Diese Informationen können Sie später auch im Anschreiben oder Gespräch verwenden. Auf diese Weise zeigen Sie, dass Sie sich individuell informiert haben und sich genau für dieses Unternehmen interessieren.
Leicht gemacht: Unsere Vorlage zur Unternehmensanalyse.